No Dia Internacional da Mulher, a Nubank comunicou as novas medidas para aumentar a diversidade de gênero no ambiente da empresa. Assim, a fintech pretende ter 50% dos cargos preenchidos por mulheres nas áreas de gestão.
Hoje em dia, o quadro de funcionárias ocupa cerca de 40% do número geral. Nos cargos de gestão, essa margem é de 39%. Assim, o objetivo é contratar mais de três mil mulheres para ocupar as posições excedentes até 2025.
O Nubank tem como co-fundadora Caroline Junqueira, que já possui 7 anos de experiência nessa gestão. Isso faz da empresa ser a única startup entre as 10 mais valiosas do mundo a ter uma co-fundadora mulher. Inclusive, foi ela quem comunicou as novas medidas, em entrevista para o Poder em Foco, do SBT.
Outro nome de peso é Monique Evelle, que atua como consultoria em um centro de tecnologia da empresa, que fica na capital da Bahia, Salvador.
Com seus escritórios espalhados pelo Brasil, Alemanha, Argentina, Colômbia e Estados Unidos, a empresa de tecnologia pretende se tornar uma das mais igualitárias do setor tecnologia da América Latina – ou talvez do mundo.
Atualmente, o Nubank possui 34 milhões de clientes e um valor de mercado maior que US$ 25 bilhões.
Considerando as disparidades que ainda assolam a vivência feminina, a data não se faz um momento de comemoração, mas de firmar compromissos. Com isso, surge o reconhecimento da importância de ações como a do Nubank.
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O que o Nubank faz para aumentar o número de cargos preenchidos por mulheres?
A empresa, há alguns anos, mantém iniciativas para conservar e expandir o número de cargos preenchidos por mulheres. Conheça algumas delas:
Yes She Codes
O programa tem o objetivo de estimular a entrada do público feminino na programação. Assim, a empresa busca talentos para integrar seu time de Engenharia de Software.
Por meio dessa medida, o Nubank pretende mudar a perspectiva de que o mercado de tecnologia é associado somente aos homens.
O programa é realizado periódicamente e foi responsável pela contratação de muitas pessoas. De acordo com Caroline Junqueira, pelo menos 95% de suas participantes continuam atuando no Nubank.
Segundo a companhia, o percentual de cargos preenchidos por mulheres nas equipes de engenharia é de 20%. Esse número é maior que a média das empresas tech do Vale do Silício, nos EUA, que fica na casa dos 12%.
NuWoman
Além do Yes She Codes, também existe o NuWoman, que é um grupo de afinidade feminina. Tem o objetivo de participar de forma ativa da projeção de políticas para o apoio à diversidade e igualdade de gênero dentro da empresa. Além disso, atua em parceria a equipe de Diversidade e Inclusão, promovendo eventos, atividades e tutoria, promovendo acolhimento e bem-estar feminino.
Novas ações de mentoria
O dia 8 de março de 2021 também marca o início do novo programa de mentoria para funcionárias que se identificam como mulheres. Dessa forma, a empresa vai mediar debates e diálogos com outras profissionais atuantes na startup. O projeto surgiu de outros modelos e contou com a participação de sua co-fundadora, Cristina Junqueira.
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Extensão do período de licença maternidade
Um estudo conduzido pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) mostra que apenas 40% das mulheres utilizam de forma completa o direito da licença maternidade. Contudo, essa realidade é um pouco diferente no Nubank.
Isso porque pelo menos 93% das funcionárias usam o período de licença maternidade entendido que a empresa oferta. Nesse sentido, é possível perceber que a empresa oferece um suporte verdadeiro para suas funcionárias nesse momento.
Enquanto isso, muitas mulheres possuem muito medo de perder seus empregos ao exercer um direito seu, garantido por lei.
Dessa forma, a empresa firma seu compromisso com as ações de diversidade de gênero, estimulando o aumento de cargos preenchidos por mulheres. Além disso, a Nubank também possui amplas medidas de combate ao racismo estrutural e aos preconceitos relacionados à orientação sexual.
